Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Карьеры.нет: 5 плохих новостей для незаменимых сотрудников

Вы когда-нибудь задумывались, сколько на свете существует способов испохабить себе жизнь? Если бы я был мистиком, то обязательно верил бы, что высшие существа просто запустили тестовую версию мира с отсмотром всех возможных косяков. И где они закончатся – там и сказке конец. Хорошо, что я не мистик и реально думаю, что это разнообразие бесконечно. Взять хотя бы такой популярный вариант: всю жизнь изо всех сил корячиться, но так и не сделать приличной карьеры. Как вам, а?

Если говорить о карьере, то, безусловно, есть масса разных способов сделать так, чтобы ее не было. Например, можно быть полным долбоящером и получать коленом под зад после каждого испытательного срока (повторить несколько раз в год, потом страдать). Но есть более затейливый способ – впахивать изо всех сил, стараться быть незаменимым, чтобы гарантировать себя от увольнения. Мало кто задумывается, что это точно так же гарантирует и от повышения. Как это происходит? Сейчас объясню.

Первая и самая очевидная причина, почему вас никогда не повысят – это риск. Не ваш риск, разумеется, а вашего начальника, который вас повышает. Для трудоголиков-всезнаек это, возможно, не очевидно, но для того, чтобы доверить вам новый фронт работы, кому-то придется рискнуть. Никто не может точно знать заранее, справитесь вы или нет, верно? А теперь – внимание – вопрос к знатокам! Какой нормальный человек в своем уме захочет по доброй воле рисковать самым ценным?

Collapse )

Как устроиться на работу в низкий сезон

Какие сезонные ассоциации возникают у вас с августом? Созревшие подсолнухи, поспевающие яблоки? Яркое небо над бескрайними полями? Это все, разумеется, хорошо, вкупе с низкими ценами на овощи, теплой погодой и возможностью урвать еще пару-тройку уик-эндов с шашлычком на природе. Но радует это только с одним условием: если у вас есть на что покупать шашлычок и овощи. А что делать тем, кто находится в поиске работы? Ну, помимо того, чтобы рвать на себе волосы: что ж я, дурак, уволился-то в несезон? Надо-то было в ноябре работу менять. В крайнем случае — в апреле.

Не хочу вас сразу огорчать, но сейчас реально не время менять работу. Так уж устроен трудовой рынок, что позднее лето — это пора затишья, а ранняя осень — время неспешного разогрева. Даже в конце сентября, поверьте, работодатели не будут пачками хватать с рынка ваши резюме и бежать к своим кадровикам с воплями: «Немедленно берем, без всяких вопросов». Вас будут неспешно приглашать на собеседования, ощупывать и осматривать со всех сторон… ну, примерно, как помидор в августе. Помидоров много, цена низкая, торопиться-то куда? Надо сначала посмотреть — а то вдруг не сладкий.

Collapse )

Вы и влюбленная секретарша (идеальный офис).

Иногда я оказываюсь на московских дорогах в часы пик — настоящий рай для любителей #большеада. Со мной, к счастью, это происходит не очень часто: живу в центре, работаю в своем графике. Но когда происходит, я хочу телепортироваться на другой конец мира, чтобы «узнать ответ на главный вопрос жизни, Вселенной и всего такого». Точнее, ответ я помню, но вопроса еще не придумали. Давайте я вас сегодня спрошу: нафига? Кто нанимает всех этих людей в таком количестве и приказывает им являться на работу ровно в 9 или 10 часов утра?

Миллионы людей каждый день выходят из дома и ломятся с выпученными глазами и унылыми лицами в общественный транспорт, чтобы… Чтобы что? Заработать себе на обратный проезд? Не знаю, как у вас, у меня состояние легкого оцепенения наступает от одного взгляда на автобус, забитый битком, хотя я даже не помню, когда там был последний раз. И даже представлять такого не хочу, и вам не советую это делать. Если вдруг захочется — убедитесь, что рядом опытный психолог.

Но я сейчас даже не о тех свежезамороженных селедках в скафандрах из автобуса, а о тех, кто их всех нанимает. Вот вы, допустим, не тот, который в троллейбусе. Вы называетесь гордым словом работодатель. Так почему вместо работы вы даете людям двухчасовую пытку в общественном транспорте плюс 8 часов всевозможных офисных развлечений? Зачем вы привязываете человека к месту и почему платите за это? Осознаете ли, что покупаете на самом деле?

Collapse )

Немного грустная новость. Или кому как.

Сегодня я хочу поговорить о тренерстве… Это значительная часть моей жизни. Впервые тренинги я начал вести в 2001 году, и кое-где можно найти мои стажерские записи, за которые мне ни разу не стыдно.

С 2002 года я работаю в проекте РМЭС/МЦ ПиР ведущим тренером. Что это значит для меня? Каждый год минимум 150 рабочих дней. Более 1500 за десять лет только дней работы. По десять часов в день. Просто для справки – у преподавателя в ВУЗе допускается нагрузка до девяти сотен часов в год. Я ее перерабатывал вдвое совершенно спокойно.

Плюс большие группы, работа на результат, вечные переезды и так далее… В общем, вас это совершенно не ебет, я это прекрасно знаю. На данный момент жизни треть моей жизни ушло на работу тренером. Я совершено точно знаю, что пару лет назад вышел из высшей лиги – и больше меня тренерской нагрузки в СНГ не имеет ни один тренер. Вообще.

Давайте посмотрим, чего мне это стоит? Утро начинается с укола дексаметазона, или кетеролака, или дифлюкана… Плюс пяток горстей таблеток, чтобы выйти на работу. И вас это все еще не ебет, я понимаю.

Сегодня я официально объявляю о своем уходе из большого тренерского бесконечного путешествия. Да, семинары, которые назначены и подтверждены, будут, разумеется, проведены. Это касается и Красноярска, и сентября в Краснодаре и все такое.

В лучшем случае, я буду проводить иногда мастер-классы или пару раз в месяц выезды.

Посмотрим – для начала у меня отпуск на все лето.

dixi.

конкурс "Грудью за пикап", подводим итоги

Грудью за пикап – итоги конкурса.

Конкурс закончен, искренне благодарю всех участников.

Прошу прощения за задержку, это было связано с моим высоким рабочим графиком после прилета из отпуска – считать голоса было просто некогда. В любом случае, пора называть победителей.

Первое место по сумме набранных баллов:

Иван Петров, http://vkontakte.ru/id109342

29 студийных фото и 28 просто фотографий с логотипом. По сумме баллов -



- 10

(20 баллов, к сожалению без лиц)

Еще 10 с голой грудью – 50
Еще 10 с девочками в белье – 10
Итого – 90

Второе место, коллектив неназванных авторов из Ростова на Дону, с фотосетом с тремя девушками – 60 баллов.





Третье место – ДЧ Фаер, немного не дотянувший по сумме баллов до 60.



Были и другие работы, которые я не выкладывал в первую очередь по эстетическим соображениям. То есть были обнаженные девушки с табличками, но на них лучше было не смотреть J

Поздравляю победителей, полный список работ: http://vk.com/album2129085_147255007

Вступление к мастерской книге

Давай ради интереса поговорим о соблазнении. И мне сейчас интересна тема именно мастерства именно в соблазнении женщин. Разумеется, каждый мужчина мечтает стать великим мастером соблазнения, просто потому, что это правильно. Суровая реальность говорит мне, что не все готовы мастерами стать.

Давай для начала определимся, кто такой мастер соблазнения. Какие критерии говорят нам, что перед нами мастер, а не продвинутый любитель? Является ли для мастера обязательным навык соблазнения женщин? Конечно. Простого соблазнения? Ни разу.

Смотри сам. Некоторые считают, что мастер – это человек, который умеет быстро соблазнять женщин, «фастер». С одной стороны, это так, с другой – эта базовый навык соблазнения. Набить руку на увод из клуба напоенных девочек можно быстро и просто. Меньше, чем за полгода.

Другие считают, что мастер, это человек, который преодолел магическую планку в сто соблазненных женщин. При желании этот рубеж достигается за три месяца. С участиям в массовых тусовках – еще быстрее. Десять женщин за вечер на нормальной тусовке – скорее, норма, чем адский отжиг и воспоминания на всю жизнь.

В начале двухтысячных годов мы считали мастерским уровнем «тройной кувырок» - три фаста за сутки с улицы, без предварительной подготовки. Сейчас это может считаться мастерским уровнем при условии «без допинга» - то есть алкоголя, ночных клубов и так далее, когда оба партнера трезвые.

Некоторые считают мастерским уровнем групповой секс с двумя женщинами, пресловутый ЖМЖ. Черт побери, это делается за два телефонных звонка. За три, если одна девочка совсем не может сегодня.

Про мнение ренегатов о том, что мастер – это существо, которого содержат женщины, я писать не буду. Это недостойно члена.

Самое веселое, что эти условия крайне желательны для того, чтобы человека называть мастером. Почему я так считаю? Давай смотреть внимательно.

Смотри, есть базовый уровень. Чем он хорош? Это последовательная, интегрированная, социально адекватная модель соблазнения. Другими словами, это модель соблазнения женщин по принципу «так принято в обществе». Соблазнение на третьем свидании – это нормально, никто никого шлюхой не посчитает, все красиво и последовательно.

Но мастер – это не человек, который досконально изучил правила игры. Играть по правилам, даже на очень и очень приличном уровне – это удел любителей, пусть даже и крайне высокого уровня. Соблазнения по шаблонам, по накатанной структуре, с заученными историями, со структурой в голове.

Мастер отличается от любителя тем, что потратил значительные ресурсы по разработке и интеграции своей, уникальной, личной модели соблазнения. Мастер – это человек, который создает правила общения с женщинами, который отказался от структуры в сторону творчества. Мастер – это человек, у которого каждое отдельно взятое соблазнение на похоже на предыдущее.

Мастер – это в первую очередь человек, которого целиком смоделировать нельзя, можно взять только отдельные фишки... и встроить в свою модель. Чтобы самому стать Мастером.

Готов к такой игре?

Чисто поржать

По моему, пора делать бюро по трудоустройству среди лингвистов :) И в описание тренинга вставить "лучшие мозги получают работу от ста тысяч" :)

За две недели уже два человека попросили разрешения опубликовать обьявление о поиске людей на нашем закрытом форуме :) Я дал согласие.

Так, для информации.

немного про личную эффективность

В эти выходные стартовала лингвистика в Питере. Как уже обычно (никак не привыкну пока еще, наверное) группа под 50 человек. Отработали с Суреном на 110%, заканчивали оба дня под 22 часа. На этой группе больше всего вопросов, наверное, возникло по поводу личной эффективности времени и заработка.

Я поделился опытом того, как можно оптимизировать свое время в поисках большего ресурса для достижения своих целей.

Collapse )
  • Current Music
    Buckethead - Tide Pools