?

Log in

No account? Create an account

mankubus


Стихия, управляемая волей

Полное собрание сочинений анонимно уважаемого человека.


Entries by category: образование

(no subject)
entry is in top500 ratingTop 500
mankubus

Помните, как в начале лета я объявил про бесплатное обучение обучение для людей с инвалидностью? 

Было 200+ заявок, 50 человек получили слот на обучение.  И вот результаты...

- Полностью прошло обучение по хотя бы одному курсу - 3 человека. 

- Учатся (в процессе) - 10 человек. 

- Забили (не появлялись в системе 5 и более недель) - 37 человек. 

Последняя категория отчислена, на свободные слоты приглашены люди из списка ожидания. 

Вот как-то так. 


Депрессия и самоповреждение носят системный характер у трансгендеров
mankubus

В новом отчете показано, что у значительного большинства трансгендерных и гендерно вариативных студентов возникают проблемы с психическим здоровьем. Эти показатели значительно выше, чем для населения в целом.

Исследование, опубликованное в Американском журнале по профилактической медицине, изучило ответы более 65 200 студентов из нескольких десятков различных американских учреждений, сообщает Inside Higher Ed. Около 1200 из этих студентов сказали, что у них альтернативная гендерная идентичность, то есть они не идентифицируют себя с полом, который соответствует их полу при рождении.

Число тех студентов, которые сообщили о проблемах психического здоровья, было ошеломляющим: Почти 80 процентов этих студентов из гендерных меньшинств сообщили, что у них была, по крайней мере, одна проблема с психическим здоровьем по сравнению с 45 процентами их сверстников-цисгендеров – студентов, чей гендер совпадает с полом при рождении. 

Ведущий автор исследования, профессор права здравоохранения Сара Кетчен Липсон, сказала, что результаты не были неожиданными:

«Направление выводов неудивительно, - сказал Липсон, - но тот факт, что эти различия существуют и какова величина этого различия, меня, как исследователя, заставляет остановиться и проверять цифры снова и снова».

Read more...Collapse )

Как учить сотрудников?
mankubus

На прошлой неделе я опубликовал статью, в которой задал простой вопрос: хотите ли вы видеть от меня материал по адаптации и обучению новых сотрудников? Части моих читателей это показалось интересно, поэтому сегодня – новый лонгрид про животрепещущую тему. По вашим заявкам.

И начну я с описания старой, как мир, ситуации. Давайте представим, что на работу приходит новый продавец, и начальник даёт ему инструкции в стиле: вот телефон, вот наша CRM– разберешься, вот список клиентов в экселе, продавай. Подробности о товарах и услугах на нашем сайте, ссылку найдешь в гугле.

Как вы понимаете, уровень фрустрации у нового сотрудника будет просто эпический. Текучка кадров тоже будет эпической. Ну и обстановка в компании тоже будет забавной. Если вы так видите себе идеальный бизнес – то у вас всё хорошо, ничего менять не надо. А для остальных я и написал этот текст, в котором по шагам хочу рассмотреть, как интегрировать человека в новую должность.

Шаг 0. Адаптация.

Зачем нужна адаптация? Как легко догадаться, для снижения стресса в первые рабочие дни. Меньше стресса = выше продуктивность = выше уровень комфорта. Примерно так.

Read more...Collapse )

объявление
mankubus

Сегодня у меня самый неоднозначный блог будет. Даже без вступлений и картинок. Я просто хочу сделать объявление.

С сегодняшнего дня мы открываем программу по бесплатному обучению для всех людей с инвалидностью. Мы даём вам полностью, абсолютно бесплатное изучение профессиональных навыков. Вы можете начать с этих специальностей:

- Специалист по рекламе Яндекс.Директ
- Специалист по рекламе Google adWords
- Специалист по созданию лендингов
- копирайтер
+ блок по поиску клиентов для фрилансеров.

Я не буду вам обещать золотые горы или сотни нефти. Я просто скажу, что специалист может получать на удаленной работе 30-50-80 тысяч в месяц (градации идут с ростом навыков). Вам нужен компьютер и доступ в интернет. Для маломобильных людей, например, это отличная приработка.

Еще раз: обучение у нас полностью бесплатно. Вы нам не платите. Мы просто хотим дать возможность всем вам получить больше возможностей и работы – если вы, конечно, хотите.

Наши условия (прочтите внимательно)

Мы готовы принять на стипендию всех, кто готов учиться. Пожалуйста, поймите: мы даём вам дополнительную возможность, а не гарантии. Я не знаю, точно ли у вас получится или нет, я не могу вам гарантировать уровень дохода в любой форме. Я просто говорю вам, что есть потребность в специалистах на рынке, и я даю вам бесплатно научиться востребованным специальностям.

Наша команда будет сильно стараться, чтобы у вас получилось, но это работа с двух сторон – и нашей, и вашей.

Read more...Collapse )

Про влажные мечты эксперта, часть вторая.
mankubus

Сегодняшняя статья – прямое продолжение моей предыдущей заметки, где я писал про взаимоотношения продюсеров и специалистов, встающих на путь обучения всех желающих. Забавная часть состояла в том, что даже в вопросах, где я не только компетентен, но и имею доступ в информации «не для всех» напрямую по личному знакомству от сотни (sic!!!) тренинговых проектов, меня начали обвинять в том, что я… много в чем, короче. И для все этих экспертов у меня есть глобально только один вопрос: Если вы такие умные, как мне выслать соль к вашему высокобелковому ужину? Всех остальных милостиво прошу в лонгрид.

Часть первая: Камо грядеши? 

Я начну с того, что специалист (или даже эксперт) сам по себе крайне редко выходит за оборот в миллион/месяц. Это так же точно, как то, что Шестой Крестовый поход вел в одну каску дважды отлученный от Католической Церкви Фридрих II. Причем первый раз его отлучили до похода, второй - в процессе. Однако, Иерусалим он занял. 

Главная проблема эксперта в том, что он – эксперт. Как вы понимаете, глубокая экспертиза в одной области не оставляет места в голове для другого. Грубо говоря, очков навыков у него пять сотен, и потратив четыреста на экспертизу в сфере роторных двигателей, пятьдесят на базовое образование, он никак не сможет прокачать маркетолога до уровня выше, чем «чайник с накипью». 

Read more...Collapse )

Восемь самых влажных фантазий начинающих тренеров-экспертов.
mankubus

На днях я приехал из Сочи, где мы на тусовке без названия и входом по приглашениям общались среди коллег по тренерскому рынку. Вы знаете, такие встречи «для своих» служат одной главной задаче – понять, где и как можно ускориться. Но речь не про это, а про один забавный разговор, который был в кулуарах. Там мы говорили про начинающих экспертов/тренеров, которые бродят по сказочным полям в поисках единорогов, прыгающих по радуге. В смысле, продюсеров, которые сделают их миллионерами за пару недель… Да, вы поняли, сегодня я снова буду разбивать розовые очки стеклами внутрь.

Говорить я буду про то, как устроен образовательный рынок. Напоминаю, что я на нём уже двадцать лет, начиная с времен, когда не было онлайн-платежей, а интернет был по картам. И хоть у меня продюсерский опыт не очень большой, но мы причастны, например, к развитию проекта «Спарта» и десятка поменьше. В основном мы развивали свои проекты, так что у меня опыт преимущественно «внутреннего» продюссирования. И хочу заметить, что услуг по продюссированию для всех желающих или тренингов по созданию онлайн школ я не веду. Так что выдыхайте, я вам ничего не продаю, это просто взгляд со стороны умудренного опытами и сединами толстяка. 

Read more...Collapse )

Нормальная жизнь: почему в 35 вы еще не зарабатываете 300?
mankubus

Некоторое время назад мы с вами поговорили накоротке о том, с чего начинают нормальные пацаны в свои успешные 25. Не поговорить о том, что происходит дальше, было бы с моей стороны непозволительным эйджизмом. Тридцатипятилетние, готовы? Сегодня расскажу о том, что должно быть у вас. То есть, разумеется, могло бы быть у вас, если бы вы лет десять-пятнадцать назад начали вести себя правильно.

Сегодня мы продолжаем говорить об успешной жизни. Вам уже 35 и вы еще не достигли минимального уровня дохода от 300 тысяч в месяц? Забавно. Ведь вы могли бы - если бы не занимались ерундой вроде многолетнего «поиска себя», шизотерикой, играми в танчики и залипанием в сериалы. Всего-то и надо было, что определиться с профессией и развиваться по плану - без напряга. И тогда сейчас вы бы зарабатывали порядка 3,5 лямов в год. Подчеркиваю - без напряга, а с напрягом - и того больше.

У вас сложилась картинка? Есть доходы даже больше? Тогда молодцом. Еще не срослось? Давайте посмотрим по пунктам, что пошло не так. Вы можете начать с чтения блога про успешное 25-летие, если еще его не видели. Вкратце напомню, что именно к этому возрасту вы должны были накопить первый миллион. А в 35, разумеется, у нормальных пацанов (и крутых боевых девочек) все выглядит уже серьезнее.

Пойдем по пунктам:

Read more...Collapse )

Как учителя стали дворниками: что не все понимают
mankubus

Я давно предупреждал народ: если вы не развиваетесь, то рано или поздно превратитесь либо в дворника, либо в ассенизатора. О чем я не предупреждал, каюсь, так это о том, что локальный апокалипсис наступит прямо сейчас. Взять, например, учителей и некоторых бюджетников, которые бодро махали лопатами последние пару недель в Питере и в Саратове. Скажете, произвол и несправедливость? Лично я в этом совершенно не уверен.

Говорят, пару дней назад бюджетников в Питере заставили чистить снег. Лично у меня в ленте об этом попалось несколько постов подряд. А до этого народ очень сильно возмущался, что учителя в Саратове тоже превратились в дворников. И я бы не хотел расстраивать ни учителей, ни возмущающихся, но это очень закономерное положение вещей - разумеется, если эти учителя пришли чистить снег не под дулом автоматов. Но таких случаев ведь не было, верно?

Чтобы было сразу понятно, о чем речь, я готов проиллюстрировать свою мысль как работодатель. Мы ведь имеем здесь потенциальный конфликт в отношениях между работником и работодателем, верно? И пока возмущенная общественность твердо стоит на стороне работника, я предлагаю посмотреть чуть шире - не со стороны работодателя даже, а так, сбоку.

Read more...Collapse )

Как проверить гуру: 3 теста на профессионализм учителя
mankubus

Недавно я был на одном тренинге по работе в Youtube. Преподавали эксперты. Я слушал их несколько часов, и у меня ни разу не возникло сомнений в их профессионализме. Но с этого тренинга я ушел в обед, так как понял: сегодня я ничему особенному не научусь. И давайте поговорим о том, как я это понял и как вам не потратить кучу времени на бесполезный тренинг. А еще лучше – по возможности заранее убедиться, что вы идете к правильному тренеру.

За что я люблю преподающих экспертов: это идеальная машина для платного посева хаоса в мозгах студентов. Они либо идут по вершкам, либо удаляются в такие дебри, что мозг просто взрывается. Это как если бы вас учили плавать, заставляя любоваться на воду из лодки, а затем предложили просто нырнуть с бортика на глубине. У одного из сотни получится, а все остальные, по ходу, просто не заслуживают жить.

Тест первый. Есть ли системность?

Прежде, чем броситься в обучение, как в воду, посмотрите программу курса. Есть ли там структура, понятно ли, в каком порядке вы будете осваивать навыки? И какие именно навыки? Если последовательности нет, я бы сказал, что вы сильно рискуете. Дело даже не в том, сколько времени вы потеряете. Самое опасное, что после многих часов бесплодных занятий вы реально можете решить, что обучение навыкам в этой сфере – слишком сложное, и отказаться от мысли их освоить.

Read more...Collapse )

Окруженные говном: чем заканчивают патологические скептики
mankubus

Всем привет, это продолжении серии ответов на ваши вопросы с дежурной части. В прошлом выпуске был ответ про суп, сегодня возьмем нечто менее важное для всех, но зато куда более насущное. Давайте попробуем немного сосредоточиться и поговорить о том, почему так много людей продолжают считать, что все тренинги – говно. И – самое главное – что с вами обязательно случится, если вы в это верите.

Люди часто думают, что задают вопросы, в то время как на самом деле делают утверждения. В стиле: «а, по-моему, все тренинги – говно!» Пишут, естественно, не просто так. Люди хотят, чтобы я их переубедил. Обычно я отказываюсь заниматься подобной ересью, и сегодняшний день – не исключение. Этот пост – скорее для тех, кто колеблется.

Предположим, ваш последний тренинг не дал вам таких невероятных результатов, на которые вы рассчитывали. Не дал потому, что вы не смогли пройти его до конца. Либо выполнили часть заданий без огонька. А может быть, в силу индивидуальных особенностей вашего психологического склада. Либо – либо! - вы реально выбрали не самый эффективный тренинг, не самого опытного тренера – и закономерно получили не лучший результат.

Либо – подставьте еще сотню вариантов, обстоятельств, факторов, которые могли повлиять на ваш результат. Мой тренерский опыт подсказывает, что вариантов сотни. Бывает даже так, что причина – в слишком высокой результативности тренинга. Человек начал проходить курс, и у него, что называется, поперло – и он решил: а зачем мне больше?

Read more...Collapse )

Как перестать кусать свою жопу и добиваться успеха
mankubus

Может ли человек укусить себе за жопу? Физически – вряд ли, но наша психика очень гибкая. Ваша психика позволяет вам кусать себя за жопу неограниченное число раз в сутки. И вы этим радостно пользуетесь, думая, что это исключительно полезная практика во всех случаях. На самом деле – не во всех.

Однажды мне довелось сравнить, как наши и европейцы играют в пляжный воллейбол. С виду было похоже, но если закрыть глаза и только слушать - вообще ничего общего. У наших – вся палитра мата на все буквы алфавита, слегка разбавленного ругательствами помягче. У европейцев: ты попытался, молодец, все друг другу похлопали, играем дальше. Угадайте, в какой команде новички учились быстрее?

В любой игре, особенно групповой, попытаться сделать важнее, чем попытаться не ошибиться. В чем разница? Когда ты пытаешься что-то сделать, у тебя нарабатывается моторный навык – и это естественно, поскольку твой фокус внимания сосредоточен именно на том, чтобы выработать навык. Когда ты в панике пытаешься не накосячить – фокус внимания на том, как не сделатьчего-либо. Забавно, что при этом и навык вырабатывается гораздо медленнее, и ошибок гораздо больше.

В Америке местами это уже дошло до абсурда: пытаются устраивать конкурсы, в которых нет проигравших, и даже за 9-е место дают приз. Не говорят студентам, в чем ошибка, чтобы не случайно не зафиксировать на этом внимание. По мне, так это явный перебор. Я абсолютно уверен, что развитие в том, чтобы иногда уметь и проигрывать. Ключевое слово: иногда.

Read more...Collapse )

Пять абсолютно ненужных тренингов, на которые вы ходите
mankubus

Заядлые любители тренингов знают: лучше гор могут быть только горы - в смысле, новые тренинги, на которых еще не бывал. Я и сам такой же любитель поучиться – более того, как вы наверняка знаете, я абсолютно убежден в том, что без постоянного обучения никакого успеха в жизни человека не будет. Другое дело, что не все тренинги полезны одинаково. Об этом сегодня и поговорим.

Темы для тренингов бывают разные – узкие и всеобъемлющие, модные и непреходящие, популярные и не очень. А бывают еще полезные и бесполезные. И все бы ничего, но по закону подлости (второе имя которой – маркетинг) организаторам требуются популярные темы и желательно, модные. Как назло, большинство таких тем в меру бесполезны. А некоторые – даже не в меру. Возьмем для примера штук пять.

Как опытный тренер и бизнесмен я лично и кровно заинтересован в том, чтобы люди на тренингах получали хорошие результаты и возвращались учиться еще. Поэтому мне бывает больно слышать, как эти люди тратят большие деньги на обучение буквально ничему и позже разочаровываются в обучении в целом. Приведу для начала самый минимальный перечень тем, которые вам абсолютно незачем изучать – даже если эта идея звучит очень привлекательно. А если вам понравится – то пишите в комменты, список можно и расширить.

  1. Тренинги для продавцов по работе с возражениями. Если вы часто сталкиваетесь с возражениями клиентов, то вам это покажется просто замечательной идеей – всего за 2-3 дня обучиться отбивать все возражения как шарик для пинг-понга.
Read more...Collapse )

11 ошеломляющих тезисов для желающих стать тренером
mankubus

Тренеры – это такие новые поп-звезды версии «лайт». Для тех, кто всю жизнь мечтал прославиться, но по ходу скумекал, как трудно попасть на небосклон шоу-бизнеса, моя профессия кажется даром небес. Слава – почти даром. В телек пробиваться – не надо, кастинги проходить не надо, тысячные залы собирать – не придется, таланта не требуется. Сможет любой! И я даже не собираюсь с этим спорить, просто хочу кое-что пояснить.

На живых тренингах к людям часто приходит ошеломляюще прекрасная, неожиданная и, главное, очень оригинальная идея: «А не стать ли мне тоже тренером? Как этот умник на сцене». Согласен, с виду смотрится очень круто и легко, почти как фигурное катание, только без коньков. Фигурное катание – это ведь любой сможет, верно? Люди вообще не напрягаются, когда на сумасшедшей скорости скользят по льду и выделывают все эти кульбиты. Вот и тренерство – то же самое. Знай себе красуйся, пожинай лавры.

Ошеломленные потрясающей идеей, люди на живых тренингах часто подходят ко мне и говорят: я готов пойти к тебе вторым тренером – научишь? Я смотрю в горящие глаза и силюсь не вздыхать как бабка-сердечница. Нет, не научу. Но могу рассказать несколько полезных вещей, которые ошеломляют не меньше внезапных идей. Следующие 11 тезисов точно пригодятся всем, кто внезапнособрался в тренеры.

Тезис первый. Впечатление о том, что тренерский хлеб очень легок – это жестокая иллюзия.

Read more...Collapse )

Как заработать сталевару: простая инструкция для простого работяги
mankubus

Меня часто спрашивают: вот, ты все время рассказываешь о бизнесе, а как заработать простому рабочему человеку? Вот попробовал бы ты сам сталеваром в Сургуте… Такие комменты я, признаться, обожаю, потому что ценю всякие каверзы в переговорах. А этот «простой» вопрос на самом деле такой хитрожопый, что его надо заключить в рамочку и повесить на стену, как эталон. Он дважды хитрожопый. И как-нибудь я про такие вопросы отдельно напишу, но сегодняшний блог – специально для сталеваров. 

Я не хочу сейчас показаться ушлым переговорщиком, резко уводящим разговор в сторону, но как вы думаете, сколько получает хороший копирайтер? Вот человек, который умеет писать – сколько он может заработать? Сталевар тоже умеет писать. Кто-то же пишет мне в комментарии: «попробуй-ка сталеваром в Сургуте» - наверное, это и есть сталевары. Получается, писать вы умеете - осталось научиться писать хорошо.

Начинающий копирайтер очень быстро выходит на доход в полтинник в месяц, хороший – 70, очень хороший – 100. Ультраофигенный копирайтер может заработать 150-200. И вот вы, допустим, сталевар, хорошо. А что вам мешает потратить 3-5 месяцев на учебу, потом еще 3 месяца на практику, чтобы научиться писать отличный блог, вывести его в топ-сто и начать зарабатывать на рекламе? А после года практики - спокойно выйти на 100 тысяч в месяц, работая дома из любой точки страны?

Read more...Collapse )

Как получать крутые результаты на тренингах в 2 раза быстрее
mankubus

Есть в мире две профессии, или, скорее, сферы человеческой деятельности, которые делают человека невероятно умным. И это не наука и образование – это спорт и служба в подразделениях спецназа. Уточню, что умный – это не тот, кто способен поддержать беседу о двойственности Шопенгауэра, стоя в очереди за бесплатным супом. Умный в моем понимании – это тот, кто способен учиться чему угодно в два раза быстрее среднего. И по моим наблюдениям тренера, практикующего долгие годы, это именно спортсмены, а не ученые. Сейчас объясню, почему.

Почему спортсмены и спецура получают лучшие результаты на тренингах? Я давно заметил четкую закономерность: ребята, которые долго служили или занимались спортом, стабильно получают лучшие результаты на моих тренингах, чем слишком развитые, духовно и интеллектуально. И у меня есть предположение, почему так бывает. Дело в том, что они учатся принципиально по-разному: первые сразу качественно делают задание. Вторые – много рефлексируют, обсуждают, а потом делают кое-как, потому что все еще пребывают в сомнениях.

Вот вам пример – Виталий Мельников, двукратный рекордсмен мира, который после «Самомотивации» открыл бизнес и вышел на оборот в много миллионов в месяц. Он не думал слишком долго о том, как и что. Он просто начал сразу пахать, как он умеет. Не было денег – нашел дешевую мебель для офиса. Чего не хватало – взял и сделал. У этих ребят простой принцип: тренер сказал, значит, надо сделать. Думать не надо.

Read more...Collapse )

Почему уважение к старшим ушло, и это к счастью
mankubus

Я всегда говорил, что альтернативно одаренные люди живут в отдельной реальности. Сразу поясню, что это не те, которым что-то от рождения не дано, а те, кто просто не учится. В этой отдельной реальности живут разные идеи, давно умершие в настоящем мире. Например, идея о том, что старших надо уважать. Эта концепция не зря умерла, на то есть веские причины. Но люди, которые не хотят учиться, мечтают ее возродить. Еще бы – они ведь понимают, что по-любому станут старше, а вот умными – никогда.

Уважение – это такая штука, которую в принципе хочется всем. Кому-то больше, кому-то меньше, но больше всего – тем, кто его не заслуживает. Оно и понятно – чуваки вечно в дефиците. Когда-то давно, когда по земле ходили мамонты в кирзовых сапогах, умами владела идея, что старших надо уважать. На практике она гнулась во все стороны, как алюминиевая вилка, но зато в теории была крепка, как добротный чугунный утюг.

Но не суть. Этажом выше эта концепция вливалась в более широкую идею – о том, что человек может обменивать прожитые годы на какие-то поощрения. Сюда же «солдат спит – служба идет», выслугу лет, медали в честь юбилея и все такое прочее. Почему эта идея до поры работала? Вероятно, потому, что на прошлых этапах развития человечество медленно училось. Так и выходило, что достижения случайно совпадали с возрастом.

Read more...Collapse )

Быстрее, выше, умнее: как учиться с космической скоростью
mankubus

Сталкивались ли вы когда-нибудь с тем, что человек, начинавший учиться чему-то вместе с вами, за пару лет оказывался далеко впереди? Наблюдать за таким прогрессом у других бывает неприятно, особенно если вы не можете противопоставить этому успеху свои достижения за тот же период. Почему так получается? Все дело в том, что люди учатся с разной скоростью и влияет на это целый ряд факторов. К счастью, большинство из них поддаются «прокачке»!

Среди тех людей, которые все время учатся, есть те, кто добивается невероятных высот. И когда их спрашивают о рецепте успеха, они отвечают практически как Ульянов-Ленин: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Но, к сожалению, есть и другие примеры любителей обучения…

…это вечные студенты, которые никогда не конвертируют полученные навыки в деньги и достижения. А есть и вечные двоечники, которые постоянно бросают начатое, не успев толком распробовать и начать. Получается, что прежде, чем начать учиться, лучше всего научиться тому, как надо учиться!

По сути умение учиться – это, действительно, один из важнейших навыков, которые сегодня определяют успех. Учиться желательно не только с удовольствием, но и с пользой – так, чтобы максимум полученных навыков сразу же воплощались на практике и приносили живые деньги. А еще, памятуя о том, как сегодня быстро развиваются наука и технологии, нужно учиться быстро. В нашем сегодняшнем чек-листе – все, что необходимо для быстрого и эффективного обучения. Проверьте себя и приступите к учебе со знанием дела!

Read more...Collapse )

Как не надо покупать франшизу: чек-лист для новичка
mankubus

Хочешь начать бизнес, а навыков совсем нет? У тебя есть выход! Купи бизнес по франшизе и зарабатывай миллионы – это дело верное. Сегодня у меня есть для тебя уникальное предложение всего за 300 тысяч… хотя стоп. Сегодня понедельник, а по понедельникам я свой бизнес не продаю. Зато я могу совершенно бесплатно объяснить, почему франшизы за 300 тысяч покупать не надо, по крайней мере – новичкам. 

Как начать бизнес по франшизе? Этим вопросом задаются те, кто смекнул, что начинать самому без вложений и без опыта – это все равно, что заниматься парашютным спортом, только без парашюта. Этих людей я горячо поздравляю – вы поднялись на целую одну ступеньку со дна неведения. А теперь можно сделать следующий шаг. Например, осознать, что покупка дешевой инфофраншизы – это тот же прыжок с парашютом, который вы понятия не имеете, как открывать. Но при этом надеетесь, что по дороге он случайно откроется сам.

Начнем с начала. Что вы приобретаете, когда становишься франчайзи, то есть – бизнесменом по франшизе? По сути, вы покупаете у людей готовую модель бизнеса с обучением. Типичный пример – это «Макдональдс», там все максимально стандартизировано. И давайте, чтобы два раза не вставать, сразу заглянем внутрь. Вы знаете, что необходимо для того, чтобы стать директором ресторана «Макдональдс»?

Read more...Collapse )

Стрельба по воробьям из Эм-би-эя: чему вам рано учиться
mankubus

У нас в России с некоторых пор появилась странная мода: чуть только на кармане у бойца заводится немного деньжат, как он принимается покупать то, что ему не по размеру. И я сейчас даже не про мега-популярный оверсайз в магазинах одежды и даже не про айфоны. Я про более дорогие и статусные покупки, типа образования MBA. А вы вообще в курсе, что образование должно подходить к вашему уровню развития также, как одежда – к вашей фигуре? Давайте немного поговорим, как его подбирать.

Сегодня вокруг развелось так много выпускников со всевозможными MBA, что лично для меня очевидно: эта квалификация как таковая сильно девальвирована. Стала ли квалификация хуже? Наверное нет, просто можно сразу забыть о том, что ваш диплом произведет грандиозное впечатление. Теперь, прежде чем идти учиться быть великим менеджером по мировым стандартам, нужно очень хорошо понимать, зачем тебе реально это нужно. Это сложно, я знаю. Поэтому пишу текст в помощь размышляющим.

В целом складывается впечатление, что большинство хипстерят в оверсайзе все еще думают, что диплом Стэнфорда автоматически возвысит их в глазах окружающих. А часть выпускников даже верит, что эта учеба сразу сделает из них великолепных бизнесменов – эти персонажи особенно смешные. И, с одной стороны, я их хорошо понимаю.

Read more...Collapse )

Опять двойка: как перестать проверять домашку и жить спокойно
mankubus

Сегодня большой праздник — день, от которого трясет миллионы школьников и их родителей. Но есть и те, кто празднует — в основном те, кому не надо в школу — с чувством судорожного облегчения: вся эта нервотрепка пролетела мимо, мимо, а могло бы и попасть… А давайте сегодня разберемся, с чего вас так трясет, помимо необходимости вставать в 7 утра и в любую погоду тащиться в школу? Но признайтесь, ведь не это не самое страшное. Самое страшное, предположу, другое: учатся ваши дети, а кажется, словно учитесь опять вы. И раз трясет — значит, успеваемость у вас, прямо скажем, так себе.

Вы слышали про шоу «Алло, мы ищем таланты?» Так вот - это не про то, как талантливо родители справляются со школьной домашкой вместо своих детей. Я понимаю, что вам очень хочется привести своих мелких к невероятному успеху, который сегодня измеряется пятерками в дневнике, но в чуть более отдаленной перспективе эта стратегия очень недальновидна. Заверяю вас как тренер, который много лет вправляет людям мозги: десять двоек в дневнике — это гораздо меньшая беда, чем домашка на пятерку, сделанная родителями.

Read more...Collapse )

Кто стоит за каждым успешным мужчиной (и женщиной тоже)
mankubus

Изменение нас и мира вокруг никогда не прекращается - это вечный, постоянный процесс. Поэтому мы и должны все время учиться, чтобы «сохраняться» на том же уровне жизни и профессионализма. Хотя бы на том же. К сожалению, реальность устроена именно таким образом, по Кэрроллу: большинству людей приходится довольно быстро бежать, чтобы остаться на том же месте. А как же тогда некоторые умудряются добиваться ошеломляющих успехов? Все гениальное как всегда просто: они это делают не сами.

Если бы людьми на Земле руководило только стремление к развитию, вероятно, половину человечества уже можно было бы причислить к разряду гениев. Еще четверть — к их учителям, треть — к ученикам, а всех оставшихся — к лику святых, которые этих гениев терпят. К сожалению или к счастью, у человека много противоречивых мотиваций и потребностей. Именно поэтому люди раз за разом совершают одни и те же ошибки. Например, упускают из вида тот факт, что для качественного быстрого обучения нужен наставник.

Вот кто в действительности стоит за каждым случаем ошеломляющего успеха: это наставник, ментор, коуч, тренер, учитель. Зовите его как угодно, но он всегда там. Послушайте любого знаменитого человека, добившегося больших высот в своей профессии. Он обязательно перечислит вам своих учителей — как правило, их еще и много. Жаль, что восхищенная публика, жаждущая лицезреть чудо, редко обращает внимание — все хотят думать, что любой успех можно объяснить словом «гений». А учителя — это так, украшение биографии.

Read more...Collapse )

Запись вебинара "Мышление миллионера"
mankubus

(no subject)
mankubus

Студент лингвистики, которя закончилась в июле, увеличил доход в десять раз, стал миллионером, и в качестве презента за науку преподнес в поларок отличные часы ;) приятно до ужаса ;)

Posted via LiveJournal app for iPhone.

Tags:

Немного грустная новость. Или кому как.
mankubus
Сегодня я хочу поговорить о тренерстве… Это значительная часть моей жизни. Впервые тренинги я начал вести в 2001 году, и кое-где можно найти мои стажерские записи, за которые мне ни разу не стыдно.

С 2002 года я работаю в проекте РМЭС/МЦ ПиР ведущим тренером. Что это значит для меня? Каждый год минимум 150 рабочих дней. Более 1500 за десять лет только дней работы. По десять часов в день. Просто для справки – у преподавателя в ВУЗе допускается нагрузка до девяти сотен часов в год. Я ее перерабатывал вдвое совершенно спокойно.

Плюс большие группы, работа на результат, вечные переезды и так далее… В общем, вас это совершенно не ебет, я это прекрасно знаю. На данный момент жизни треть моей жизни ушло на работу тренером. Я совершено точно знаю, что пару лет назад вышел из высшей лиги – и больше меня тренерской нагрузки в СНГ не имеет ни один тренер. Вообще.

Давайте посмотрим, чего мне это стоит? Утро начинается с укола дексаметазона, или кетеролака, или дифлюкана… Плюс пяток горстей таблеток, чтобы выйти на работу. И вас это все еще не ебет, я понимаю.

Сегодня я официально объявляю о своем уходе из большого тренерского бесконечного путешествия. Да, семинары, которые назначены и подтверждены, будут, разумеется, проведены. Это касается и Красноярска, и сентября в Краснодаре и все такое.

В лучшем случае, я буду проводить иногда мастер-классы или пару раз в месяц выезды.

Посмотрим – для начала у меня отпуск на все лето.

dixi.

Как ты будешь себя ощущать, когда поймешь, что достиг всех своих целей?
mankubus
Всем привет. С декабря я запускаю один проект, который может быть лично тебе интересен. Чем же? Я считаю, что многим, и давай расскажу.

Мы стартуем трех-месячный бесплатный каст по самомотивации, на котором будем давать расширенную версию техник для создания новой позитивной реальности достижения целей. На этом касте мы будем давать упражнения, задания и инструкции, которые может сделать все твои цели совершенно неизбежными.

Интересно, как ты будешь жить дальше, внезапно поняв, что достиг уже не только всех своих целей, но даже и мечты давно стали реальностью прошлых дней? Что бы ты не хотел делать – зарабатывать деньги, соблазнять женщин, продвигаться по карьерной школе, работать на себя или заниматься творчеством – внутри всех этих процессов идет контроль за своей мотивацией, управление своей энергетикой и организация процессов.

Наши касты будут посвящены тому, как вывести твою эффективность труда на такой уровень, которая тебе и не снилась раньше, и мы настолько уверены в результате - что делаем это все абсолютно бесплатно.

Формат каста:

Два раза в неделю онлайн, остальное время домашняя работа и поддержка на форуме.

Тренера:

- Ваш покорный слуга, Филипп Богачев
- Александр «Бабушка» Рассыпнов
- Алексей «Кирби» Лукин

Условия участия и записи:

Желающих уже много, а будет еще больше. Поэтому пиши свою заявку на емейл philipp.bogachev@yandex.ru - ТОЛЬКО ТУДА, с темой «Каст».

Напиши, почему мы должны взять тебя в группу, почему мы тебе поможем, почему ты хочешь быть с нами в одной команде развития. Лучшие заявки будут одобрены.

Безусловные приоритеты у заявок:

- Участников пикап-саммита – без лимита (только у тех, кто был на самом саммите оба дня).
- Каждый, кто купил лично минимум пять моих новых книг (если хочешь вписаться по этим условиям – осталось 20 комплектов).

Такие заявки одобряются автоматически.

Высокие приоритеты:

Хочешь получить очень высокую вероятность попасть на каст? Размести у себя в ЖЖ и Контакте ссылку на этот пост, напишит, что ты участвуешь, и пришли письмо мо ссылкой на свой пост. У тебя должно быть минимум сто друзей, которые тебя читают, в контакте – 500 друзей, и информация висеть минимум неделю в статусе.

Остальные получают доступ на каст по изучению заявок.

До встречи в новой жизни с улучшенной версией тебя!